Geneva

Les conflits et tensions au sein de l’entreprise ne sont pas seulement une question de bien-être au travail. Ils représentent également un risque juridique et une obligation légale pour tout employeur: Code des obligations (ART.328) , Loi sur le travail (ART.6.AL.1), Ordonnance relative à la loi sur le travail (Art.2-3), Loi sur l'égalité (ART.5.AL.3).
Voir le site du Seco - https://seco.admin.ch - Loi sur le travail et Ordonnances

Face à ces situations sensibles, l’intervention d’un médiateur professionnel appelé «Personne de confiance en entreprise – PDCE », neutre et impartial, est essentielle pour garantir le respect du cadre juridique et la protection de votre entreprise.
Notre service de médiation en entreprise vous accompagne pour prévenir et résoudre les conflits tout en veillant au respect des obligations légales.

Ignorer ou minimiser un conflit peut engager votre responsabilité juridique en tant qu’employeur. En faisant appel à notre service de médiation, vous anticiperez vos obligations et ainsi vous démontrerez une gestion proactive et responsable de la situation, conforme aux exigences légales en matière de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.

Pourquoi faire appel à notre médiation est une nécessité juridique ?

• Obligation de sécurité et de prévention: En vertu de la législation, l’employeur a l’obligation de prévenir les risques psychosociaux, y compris les situations de conflits, et de protéger la santé mentale de ses salariés. Un climat de travail apaisé est essentiel à la santé mentale et au bien-être de vos collaborateurs. Notre médiation prévient les risques psychosociaux liés au stress et à la détérioration des relations interpersonnelles.
• Risque de contentieux: Les conflits non résolus peuvent mener à des contentieux coûteux et à une détérioration de l’image de l’entreprise. Une intervention rapide d’un tiers de confiance permet d’éviter ces conséquences juridiques.
• Neutralité et conformité légale: Nos médiateurs certifiés garantissent des interventions impartiales, assurant une prise en charge conforme à la réglementation en vigueur et une gestion transparente des situations délicates. Nous garantissons un cadre neutre, sécurisé et strictement confidentiel pour favoriser des échanges sereins et constructifs.

Les avantages de notre intervention:

• Une gestion proactive des litiges et des plaintes.
• Conformité avec les obligations légales en matière de prévention des conflits.
• Climat social apaisé, prévenant les risques de harcèlement ou de discrimination.
• Réduction des coûts liés aux arrêts de travail et au turnover.
• Amélioration de la productivité.

Ne prenez aucun risque juridique. Contactez-nous dès aujourd'hui pour garantir un cadre de travail sain et conforme à la réglementation. Protégez juridiquement votre entreprise tout en assurant la sérénité de vos équipes.